２０歳代では、店舗での実務を身につけます。作業、商品知識、売場作り、チームワーク、接客、教育など、現場を通して様々なスキルを身につけます。 ３０歳代では、伝える力と仕組みづくりを学びます。人を動かす為には何をしてほしいか、何をやりたいのかを伝えることが重要。これが意外にむずかしい。口頭と文章で伝える力を養います。また、２０歳代で身につけた経験をもとに仕組みづくりをしていきます。仕組みの中で働いていた２０代から仕組みを動かす人になります。 ４０歳代では、どこに行っても通用するビジネスパースンを目指します。３０歳代までに身につけたスキルで数値責任を負う立場になります。また、改善案ではなく、改革案を起案できるようにします。 ５０歳代では、トップマネジメントに参加して、会社の将来創造をします。